销售主管不自觉地把员工与自己进行比较，以自己作为衡量员工绩效的标准，这样就会产生
A、近因误差
B、偏见误差
C、暗示效应误差
D、自我比较误差
【正确答案】：D
【名师解析】:题目中描述的销售主管以自己作为衡量员工绩效的标准，这种以个人为基准的比较方式可能导致评估不准确，因为个人的业绩可能并不代表团队或组织的整体水平。这种现象在心理学上被称为自我中心偏见，即个体倾向于以自己的标准、观点或经验来评估他人或事物。因此，答案是选项D，自我比较误差。这种误差可能导致主管对员工的评估出现偏差，无法客观地评价员工的绩效。
