评估本身所能达到的期望目标程度是绩效评估的
A、信度
B、效度
C、精度
D、难度
【正确答案】：B
【名师解析】:选项B "效度"是正确的答案。绩效评估的目的是测量员工或团队在特定任务或职责上的表现与预定标准之间的一致性。效度指的是评估工具或方法能够准确测量其意图测量的内容的程度。在绩效评估中，高效度意味着评估结果能够真实反映员工的绩效水平，而不是受到其他无关因素的影响。因此，评估本身所能达到的期望目标程度，即评估的准确性和真实性，正是效度所要衡量的。其他选项如信度、精度和难度虽然也是评估过程中重要的概念，但它们并不直接关联到评估结果的期望目标程度。
