有代表性的绩效评估方法有()。
A、图尺度评价法
B、关键绩效指标法
C、360°绩效反馈
D、平衡计分卡
E、主管评估法
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：（一）图尺度评价法---这种方法将评估的各个项目都赋予了尺度,制作出一份表格加以评估。
（二）关键绩效指标法--（Key Performance Indicator，KPI）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效评估的模式
（三）360°绩效反馈---也称全景式反馈或多源反馈，从员工自己、上司、下属、同事、甚至顾客等多个角度来评估员工绩效表现，然后，由专业人员根据对评估者的评价，提出反馈以帮助被评估者提高技能和业绩。
（四）平衡计分卡（BSC ）---平衡计分卡从财务、顾客、内部流程、学习与成长四方面来衡量绩效。
