试述企业人力资源管理咨询与诊断的方法类别。
【正确答案】：(1)管理咨询信息获取的基本方法，主要有三阶段访谈法、问卷调查和统计分析；
(2)人力资源战略制订与实施的方法，主要根据相对稳定的与处于变革转型的公司实施不同的人力资源战略；
(3)工作分析的方法，主要有观察法、访谈法和调查问卷法；
(4)人力资源需求预测与职业生涯管理的方法，针对不同人群做好预测并向员工提供职业多元化发展通道；
(5)人力资源招聘与素质测评方法，主要采取管理评价中心法和管理者胜任特征模型；
(6)人力资源开发与培训的方法，主要有立方体培训模型、“精英”培训计划、岗位轮换制等。
