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各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的
A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
【正确答案】：D
【题目解析】：各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的能级结构优化战略。