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在人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是( )。
分类:
企业管理咨询与诊断(08819)
发表:2024年09月09日 17时09分50秒
作者:
admin
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(19)
在人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是( )。
A、晋升规划
B、调配规划
C、招聘规划
D、退休解聘规划
【正确答案】:C
【题目解析】:招聘规划通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。
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