【正确答案】：
（1）主要内容
建立和完善良好的人力资源制度和机制，促进企业决策层处于优化状态；引进优秀的管理团队；激发科技人员研发的积极性。
（2）主要风险
①人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
②人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
③人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【题目解析】：（1）主要内容：人力资源制度和机制；企业决策层；管理团队；科技人员。（2）主要风险：企业发展战略难以实现；人才流失、经营效率低下、技术和秘密泄漏；法律诉讼或企业声誉受损。