人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于( )。
A、企业决策层和执行层的高管人员
B、企业辞退员工而引发的劳动纠纷
C、企业专业技术人员
D、雇用员工劳动合同而引发的劳动纠纷
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源管理需关注的主要风险：(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现一企业决策层和执行层的高管人员；(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。一专业技术人员；(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。一一企业辞退员工解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷。
