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用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训的战略是()。
分类:
企业经营战略(00151)
发表:2024年09月13日 05时09分34秒
作者:
admin
阅读:
(14)
用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训的战略是()。
A、累积型的战略
B、协助型的战略
C、效用型的战略
D、借用人才战略
【正确答案】:C
【题目解析】:本题主要考查的知识点为舒勒对人力资源战略的分类。效用型的战略指用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训。
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