在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法，该方法是
A、面谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、观察法
【正确答案】：C
【题目解析】：关键事件法是一种在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法。关键事件法的核心是通过关键行为与任务信息来描述具体工作活动。与工作描述、任职资格分析等活动相比，由于关键事件能有效提供任务行为的范例，因而在培训需求确定与绩效评估方面应用较为广泛。在最初应用关键事件法进行工作分析的时候，需要工作人员回忆并且记录那些能反映出特别好或特别差的工作绩效的特定行为或事件。随着关键事件法不;断发展，要求使用一- 些更有代表性的，能够描述绩效行为的各种方法。
