案例分析
某企业在招聘启事中这样描述某管理岗位：具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。
问题：(1)该工作说明书编写中存在的问题是什么？
(2)如何认识工作分析对员工招聘的作用？
【正确答案】：（1）工作说明书的内容和结构认识不清；对工作职责界定不清；工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性；工作说明书内容零乱、不成体系。
（2）通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息；明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选；提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。
