关于评分法在薪酬管理中的应用正确的说法是
A、确定岗位的评价因素是该方法的基础
B、岗位评价因素一般在4~12个
C、需要为每个影响因素确定权重
D、工资等级系列可以自然确定，也可以预先制定
E、进行评定时，要以工作说明书为依据
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：评分法的一般程序：1.确定岗位的评价要素。大多数方案使用的因素在4~12个。2.为诸评价因素下定义并划分等级。3.确定各影响因素的点数。即每个影响因素分配权重。确定等级权重相当重要，它是整个评价工作的基础。4.预先制定工资等级。工资等级系列可以自然确定，也可以预先制定。5.实施。实施评价时应该注意以下事项：①进行评定前，对工作进行的描述以工作说明书为依据; ②列出每一岗位的因素评分表，以使组织成员了解本岗位总评分的由来；③评分结束后，确 定各岗位的等级。
