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下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有
A、以工作为导向的推导方法
B、以行为为导向的推导方法
C、基于定量化职位分析方法
D、基于企业实证数据的方法
E、基于公共数据的方法
【正确答案】：ABC
【题目解析】：基于逻辑推导的工作规范构建。这种方法成本较低，具有普遍的适用性，但其准确性不高。它包括以工作为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法。基于定量化工作分析方法的工作规范构建，这种方法依赖于量化的职位分析问卷，准确性较高，具有普遍的适用性，但成本较高。