_______就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
A、职位分类法
B、评分法
C、排序法
D、要素比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：评分法也称点数法，是在选定岗位主要影响因素的基础上，采用-定的分值(点数)表示每一因素，并按预先规定的衡量标准,对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得分值，然后将岗位每项因素的分值加总，最后得到各个岗位的总分值，并作为判定不同工作相对价值大小的依据。点数加权法的原理是:在确定评价要素后，根据公司的业务内容和对不同要素的重视程度，确定这些要索在工作评价过程中所应占的比重。然后将各个要索划分为重要程度和难易度不一的几个等级，并给各等级赋予不同的点数，形成要素评价标准表，然后进行工作评价。
