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重在解决薪酬内部公平性问题的是
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、薪酬政策
【正确答案】：B
【题目解析】：工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的：一是比较企业内部各个岗位的相对重要性，得出岗位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的工作评价标准，消除企业之间由于岗位名称不同或即使岗位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的岗位难度差异，使不同岗位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。