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绩效管理体系设计的基本原理（ ）
A、结构——功能原理
B、测量——评定原理
C、定性——定量原理
D、静态——动态原理
E、能岗匹配原理
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：绩效管理体系设计的基本原理分别有：（1）结构——功能原理；（2）测量——评定原理；（3）定性——定量原理；（4）静态——动态原理。P301-302