试述企业的岗位分类和公务员职位分类的区别。
【正确答案】：（1）企业的岗位分类又称为岗位归级，它是在工作分析的基础上，采用一定的科学方法，按照岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任的大小和人员必须具备的资格条件，对全部岗位所进行的多层次划分。
（2）企业的岗位分类源于泰勒等人的开创性研究所产生的工作分析制度，该制度在当时的美国工商业中得到普遍采用，并收到极好的效果。后来美国政府将这种方法应用于公务员管理中，形成了政府公务员管理的职位分类制度。
二者在工作程序、实施方法等方面有相似之处，也存在着一定差别，主要表现在：
（3）研究对象不同：职位分类研究的是政府公务员的各级职位，而 岗位分类的对象是企业单位中的各类生产、技术、经营管理、服务等岗位。
（4）实施性质不同：职位分类一般由政府专门的组织机构负责制定，而 岗 位 分类则由企业及其主管部门负责组织。
（5）实施范围不同：职位分类适用于国家各级政府部门及其职能部门和机构，而
岗位分类适用于各企业、事业单位。
（6）实施的难度不同：职位分类的形成难度要大于企业的岗位分类。
