试述企业的岗位分类和公务员职位分类的区别。
【正确答案】：企业的岗位分类又称为岗位归级，它是在工作分析的基础上，采用一定的科学方法，按照岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任的大小和人员必须具备的资格条件，对全部岗位所进行的多层次划分。 企业的岗位分类制度源于泰勒等人的开创性研究所产生的工作分析制度，该制度在当时的美国工商企业中得到普遍采用， 并收到极好的效果。 后来美国政府将这种方法应用于公务员管理中， 形成了政府公务员管理的职位分类制度。 二者在工作程序、 实施方法等方面有相似之处，也存在着一定差别，主要表现在：
（1） 研究对象不同： 职位分类研究的是政府公务员的各级职位， 而岗位分类的研究对象是企业单位中的各类生产、 技术、 经营、 管理、 服务岗位。
（2） 实施性质不同： 职位分类一般由政府专门的组织机构负责制定， 而岗位分类则由企业及其主管部门负责组织。
（3） 实施范围不同：职位分类适用于国家各级政府部门及其职能部门和机构， 而岗位分类适用于各种企业、 事业单位。
（4） 实施的难度不同：职位分类的形成难度要大于企业的岗位分类。
