关键事件法在（ ）等人力资源管理领域中应用较为广泛
关键事件法在（ ）等人力资源管理领域中应用较为广泛
A、员工招聘
B、员工培训
C、劳动安全
D、绩效评估
E、薪酬管理
【正确答案】：BD
【题目解析】：关键事件法在培训需求确定与绩效评估方面应用较为广泛。p24
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