影响管理宽度的因素有
A、主管人员与其下属双方的素质和能力
B、上下级管理工作的复杂性、计划性及下级人员工作的相似性
C、授权
D、组织环境
E、工作条件
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：本题主要考查的是管理幅度大小影响因素。选项A，如主管人员及其下属双方的素质高能力强，管理幅度可大一些；反之，则应适当减小。选项8，高层管理者因其工作的复杂性较多，解决较难，管理幅度应小些，否则会导致力不从心，领导无效；中、基层管理者因其工作相对于高层领导者来说较简单，管理幅度可适当增大；若管理工作中计划性强且下属容易级人员工作的相似性大，主管人员可统一对其进行工作指导和建议，则可适当加大管理幅度。选项C，适当的授权可提高主管的有效领导效率，可增大管理幅度。选项D组织环境稳定时，主管人员不必花费过多的时间来应对改变的环境所带来的诸多问题，管理幅度就大；反之，管理幅度就越小。选项E，管理者的工作条件越先进，越有利于有效管理，则管理幅度可大些；反之，若条件落后，管理的效率就低下，则管理幅度要小些。
