将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法，属于绩效评价方法中的
A、绩效评价表法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、描述法
【正确答案】：B
【题目解析】：（1）关键事件法是指将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法。
（2）绩效评价表：绩效评价表是一种根据限定因素对员工表现进行考核的工作效率衡量方法。
（3）排序法：排序法是评价者把同一部门或小组中的所有人员按照总业绩多的顺序排列起来进行比较的评价方法。
（4）描述法:描述法是评价者用陈述性文字对组织人员的能力、工作态度、业绩状况、优势和不足、培训需求等方面做出评价的方法。
（5）目标管理法：目标管理评价重视成员对组织或部门的个人贡献，是一种有效评价员工业绩的方法。
（6）360度绩效评价方法又称全视角评价，是由被评价者的上级、同事、下级和（或）客户以及被评价者本人从多个角度对被评价者工作业绩进行的全方位衡量并反馈的方法。
