将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )
A、绩效评价表法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、描述法
【正确答案】：B
【题目解析】：护理人员的绩致评价方法有：（1）描述法，即评价者用陈述性文字对护理人员的行为特征做出评定的方法，又称为行为特征评定法；（2）目标管理法，即通过护理管理者与护理人员共同制定业绩目标，定时按目标考核来进行的评定万法；（3）绩效评价表法，即对被评价者的行为活动和工作绩效，设计出不同的指标，并给予相应的分值进行评定的方法；（4）关键事件法，即将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来，并以此作为评价依据的方法；（5）强迫选择比例法，即管理者要求按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定并划分等级的方法。综上可知，B项正确。
