总体规划和业务规划的划分根据是
A、人力资源规划的内容
B、人力资源规划的期限
C、人力资源规划的层次
D、人力资源规划的性质
【正确答案】：A
【题目解析】：总体规划和业务规划的划分根据主要是人力资源规划的内容。 总体规划是指对整个人力资源管理活动进行规划，包括人力资源管理的战略、政策、制度、流程等，以及整个人力资源管理的预算、评估和监控等方面。总体规划通常需要考虑企业的整体战略目标、组织结构、人员规模和素质、人力资源管理体系等多个方面，旨在确保企业整体的人力资源管理活动协调一致，实现企业的战略目标。 业务规划则是指针对企业各个业务部门的人力资源管理活动进行规划，包括各个部门的组织结构、人员配置、培训与发展、绩效管理等。业务规划通常需要结合各个部门的业务特点和需求，制定相应的管理策略和措施，以确保各个部门的人力资源管理活动能够支持部门的业务目标，并进而支持企业的整体战略目标。
