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以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有
分类:
人力资源开发与管理(06093-gd)
发表:2024年07月30日 06时07分53秒
作者:
admin
阅读:
(12)
以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有
A、加强动员宣传
B、完善绩效计划
C、做好绩效管理培训工作
D、监督绩效结果的应用
E、建立绩效导向的企业文化
【正确答案】:ACE
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()believed that art is the only permanent revelation of the nature of reality.
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Ifound是专门报道财经新闻的杂志。该杂志社创刊初期的编辑和记者基本都是学新闻出身的,而且在招聘新人员的时候也是以此为标准。但是前不久人力资源部门下发了一个通知,鼓励老员工课余时间学习财经知识,同时在招聘新员工时新增加了一条标准:具有财会专业背景的人员优先考虑。这条人事政策的改变让一些老员工不能理解。
请你帮他们分析一下该杂志社人事政策改变的原因。
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