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将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为
分类:
人力资源开发与管理(06093-gd)
发表:2024年07月30日 06时07分09秒
作者:
admin
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将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为
A、行为特征指标
B、平衡计分卡
C、结果特征指标
D、关键绩效指标
【正确答案】:B
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_____又称统筹法,它是综合运用计划评核术和_____的一种较为先进的_____方法。
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在决策体制中负责确立决策目标的是
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