在Y理论的应用中，员工从经济人向社会人转变时，人力资源管理工作者激励员工要满足人的主要需求方面包括
A、安全
B、物质
C、娱乐
D、交际
E、自我提高
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：在人力资源管理的基础阶段，需要适当的薪酬来刺激；当薪酬达到一定程度后, 如果再继续增加薪酬筹码，起到的激励边际效果是递减的。对于一名企业员工来说, 当其获得较高的薪酬后，便觉得自己已经拥有一定的物质基础，其深层次的需求， 如安全保障、受人尊重、社会交际、提高自己、社会知名度等需求开始由隐性变为 显性，员工便开始由经济人向社会人转变。此时从满足人的安全、娱乐、交际、自 我提高等需求方面来激励员工将是人力资源管理的主要手段。P19
