本质上是以人性好逸恶劳假设为出发点的理论是
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、W理论
【正确答案】：A
【题目解析】：真正把人性假设作为人力资源管理学中一个重要问题加以探讨的当推美国学者麦格雷戈。早在1960年出版的《企业的人性方面》一书中麦格雷戈就曾指出管理者的两种思维模式,也就是所谓的XY理论。他把流行于当时管理活动中的人性假设称之为X理论,这一理论认为:①一般人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳,只要有可能,他们总是设法逃避工作②要想使绝大多数人努力工作,实现组织目标,必须通过强迫、处罚、威胁等手段;③一般人大多得过且过、逃避责任,把个人的安全看作是最重要的。P17
