企源知识库
专业知识收录平台
简述员工关系管理的目标。
分类:
人力资源开发与管理(06093-gd)
发表:2024年09月09日 22时09分33秒
作者:
admin
阅读:
(13)
简述员工关系管理的目标。
【正确答案】:(1)员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。
(2)完善激励约束机制是员工关系管理的根本。
(3)心理契约是员工关系管理的核心部分。
(4)职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。
总之,员工关系管理的问题最终是人的问题,主要是管理者的问题。所以,管理者,特别是中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。
上一篇
资本账户的余额总在借方,表示各项资本、公积金的实有数。
下一篇
大华公司2004--2008年度的财务比率数据如下: 单位:元 财务数据 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 流动资产 281364 297708 346965 319389 344824 固定资产净值 541842 533953 553145 551604 531394 资产总计 893862 900220
Top
首页
后台登录
×
×