某保险公司与朱某的劳动合同于2007年12月31日期满，该公司仍留用朱某，并与朱某协商续签劳动合同。截至2008年1月31日，朱某已在该公司连续工作10年，朱某因此提出续签无固定期限劳动合同，该公司只同意与其续签三年期的劳动合同。朱某因此申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。请回答下列问题：(1)劳动仲裁能够支持朱某的诉求吗?为什么?(2)《劳动合同法》规定可以签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?
(1)劳动争议仲裁委员会裁决支持朱某的诉求。因为，《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的．除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(2)《劳动合同法》规定了以下三种可以签订无同定期限劳动合同的情形：①用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；②连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；③用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。