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人力资源业务规划的基本类型有()
A、人力资源晋升计划
B、人力资源补充规划
C、人力资源培训规划
D、人力资源报酬补偿规划
E、人力资源退休解聘规划
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：考查：人力资源规划的基本类型。人力资源规划按其规划的内容可划分为两种：总规划和各项业务规划。人力资源业务规划的基本类型除选项A、B、C、D、E外，还有人力资源配置规划和员工职业生涯规划。