A企业成立于2000年，是一家集机床设备、家用电器和中央空调于一体的批发及零售企业。下设机床设备、家用电器及中央空调三个分公司以及一个卖场。共有员工150名，其中管理层15名，业务员20名，营业员115名。家用电器主要代理台州区域美的家用空调、美的冰箱，年销售额2亿元。中央空调代理台州区域美的隐藏式中央空调，经营美的中央空调、美的中央热水器、大金中央空调和约克中央空调，年销售额4000万元。A企业一直坚持一贯传承下来的经营模式，鼓励员工通过自我学习来提高个人能力。近年来，企业业绩平平。H企业创建于1996年，地处西北地区的中心城市西安，是一家专注于医药健康产业的民营高科技企业。业务范围包括医药科技、医药原料、药物合成。在微乳及脂质体等制剂技术领域有较大优势，特别是脂质体技术达到世界领先水平。近年来，H企业结合员工所从事的工作需要、学历程度等，对其进行以岗位和专业为主的各类培训。同时，健全相应的培训制度，使接受培训与劳动报酬挂钩。员工在接受培训时积极性较高，促进了企业业绩的翻倍提升。请回答下列问题：（1）案例中，H企业业绩较A企业在业绩方面有显著的提高，主要是由于H企业在增加个体人力资本时采用了哪种途径进行人力资本的投资?（2）请补充除1中提到的，还可以采取哪种途径进行人力资本的投资?（3）结合案例回答，企业为什么要进行人力资本的投资?
【正确答案】：(1)职业培训。(2)除职业培训外，还有三种人力资本投资途径，分别是：教育投资、医疗保健投资、人力迁移投资。(3)首先，人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，其能够为投资者的现在和未来带来一定的现金流。其次，人力资本反映了人力资源质量的差别，不同质量的人力资本能够为企业创造的价值也不同。H企业与A企业相比，正是由于明确了人力资本投资为企业现在和未来能够带来效益等特点，通过职业培训等途径增强个人人力资本。不但提高了员工工作的积极性和业务水平，提高了企业的效率，而且更大程度地提高了企业的业绩。
