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绩效考核结果应用领域包括（）
A、报酬的分配和调整
B、职位的变动
C、员工培训和个人发展计划
D、绩效计划的建立
E、员工选拔和培训的有效性的衡量标准
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：绩效考核结果应用体现在四方面：一用于报酬的分配和调整;二用于职位的变动；三用于员工培训和个人发展计划；四作为员工选拔和培训的有效性的衡量标准。