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绩效考核的结果应用不包括
A、用于员工培训
B、用于报酬的分配和调整
C、员工个人发展规划
D、工作分析方法的选择
【正确答案】：D
【题目解析】：[解析] 人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制定培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考查前期人员招聘和培训的实际效果。