员工到岗后的两周成为离职临界期的原因有()
A、员工的知识、技能、经验等与岗位需求存在差异
B、员工对公司物理环境如办公环境、住宿环境等不满意
C、员工发现与上级和同事难以相处
D、员工难以认同企业的价值观和文化
E、企业无法为员工的职业发展提供途径
【正确答案】：AB
【题目解析】：考查：招聘的“三个两”现象。在企业招聘工作中常常存在“三个两”的现象，即员工到岗后的两周、两个月、两年是离职的临界期。原因何在呢?员工两周内离开公司的原因有：一是实际工作内容与招聘面谈内容有落差，即员工的知识、技能、经验等与岗位需求存在差异；二是员工对公司物理环境如办公环境、住宿条件等不满意。员工两个月内离职的原因主要和其与直接主管、本部门同事的工作方式异同、融洽程度高低等相关。员工两年内离职的主要原因与企业价值观、文化等相关。除此之外，还可能与员工的职业发展有关。
