绩效管理的真正目的是()
A、奖勤罚懒
B、提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C、绩效改进
D、约束和激励员工，维护公司利益
【正确答案】：B
【题目解析】：考查：绩效管理的真正目的。绩效管理的真正目的，是通过不断提高管理水平和员工素质，提高公司的整体业绩，以实现公司的战略目标和经营目标。绩效管理包括三个关键环节：一是指标的设置；二是绩效考核；三是绩效改进。绩效考核只是绩效管理的一个关键环节。各级管理者必须清楚，考核哪些指标，才会把员工的注意力和努力方向吸引到公司战略目标和经营目标上来；员工绩效表现好，除了多给奖励和提高其收入外，还要进行总结、宣传和推广；员工的绩效水平低，则要考虑应该如何改进。
