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根据双因素理论,工资福利属于
分类:
管理学原理(00054)
发表:2024年09月14日 07时09分17秒
作者:
admin
阅读:
(4)
根据双因素理论,工资福利属于
A、积极因素
B、消极因素
C、保健因素
D、激励因素
【正确答案】:C
【题目解析】:保健因素包括公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利、安全、工作条件等。
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