目标管理
【正确答案】：目标管理:就是指组织的最高管理层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时期内组织经营活动所要达到的总目标，然后层层落实，要求下属各部门管理人员以至每个员工根据上级制定的目标和保证措施，形成一个目标体系，并把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。
【名师解析】:目标管理是一种管理方法，它强调通过明确和具体的目标来指导组织或团队的工作。在这个过程中，组织的最高管理层首先需要根据外部环境和内部资源，确定组织在一定时期内要实现的总体目标。这些目标应该是具体、可衡量的，并且与组织的长远愿景和战略相一致。
接着，这些总体目标会被分解成更小的、更具体的子目标，这些子目标会被分配给组织的各个部门和团队。每个部门和团队的成员都需要根据自己的职责和能力，制定个人的工作目标。这样，就形成了一个从上到下的目标体系，每个层级的目标都是为了支持和实现上一层级的目标。
目标管理的核心在于目标的明确性和可衡量性，以及目标与绩效考核的紧密联系。组织会定期检查目标的完成情况，并将这些信息作为评估各部门和个人绩效的依据。这种管理方式鼓励员工积极参与目标的制定和实现过程，提高了工作的主动性和责任感。
此外，目标管理还强调灵活性和动态调整。随着外部环境的变化和组织内部情况的发展，原有的目标可能需要进行调整。因此，目标管理是一个持续的过程，需要不断地评估、调整和更新目标，以确保组织能够适应变化，持续发展。
