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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和（ ）为基础。

薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础，具体设计程序依次分为薪酬调查、分析比较、企业实力、薪酬策略、薪酬结构、岗位评价、绩效考核、特殊奖励、长期激励、调资政策、评估调整等步骤。