如果受聘人员在患病医疗期满后仍不能从事单位工作的，聘用单位可单方面解除合同，但应当提前以书面形式通知拟被解聘的受聘人员，否则需要承担相应的经济补偿责任。那么其提前的时间为（ ）
A、
10日
B、
15日
C、
30日
D、
60日
【正确答案】：C
【题目解析】：
如果受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，或者受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。如果不提前通知，则需要承担相应的经济补偿责任。