劳动合同期限为一年以上但不满三年的,试用期不得超过()

劳动合同期限为一年以上但不满三年的,试用期不得超过()


A、

一个月


B、

二个月


C、

三个月


D、

六个月


【正确答案】:B
【题目解析】:

在聘用合同和劳动合同中约定试用期时,应该注意以下事项:
(1)用人单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过三个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过六个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至十二个月。
(2)劳动合同期限为三个月以上但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上但不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(3)无论是聘用合同还是劳动合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在进行聘用制改革中,原固定用人制度职工签订聘用合同时,不再规定试用期。因此,试用期的规定只适用于单位新进人员,而且只能约定一次。
(4)试用期包含在聘用合同和劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(5)军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期。


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