人力资源管理人员要针对招聘岗位、任职资格等“硬要求”将简历分类，标记基本条件合格或不合格，是人员招聘中（ ）的流程。
A、
确定招聘途径
B、
发布招聘信息
C、
收集简历
D、
筛选简历
【正确答案】：D
【题目解析】：
筛选简历：人力资源管理人员要针对招聘岗位、任职资格等“硬要求“将简历分类，标记基本条件合格或不合格，但不要急于将不合格者辞退，以便用人单位或更高级管理人员在无法选出合适人选时，从“不合格”人选中发现特殊人才。
人力资源管理人员要针对招聘岗位、任职资格等“硬要求”将简历分类，标记基本条件合格或不合格，是人员招聘中（ ）的流程。
人力资源管理人员要针对招聘岗位、任职资格等“硬要求”将简历分类，标记基本条件合格或不合格，是人员招聘中（ ）的流程。
确定招聘途径
发布招聘信息
收集简历
筛选简历
筛选简历：人力资源管理人员要针对招聘岗位、任职资格等“硬要求“将简历分类，标记基本条件合格或不合格，但不要急于将不合格者辞退，以便用人单位或更高级管理人员在无法选出合适人选时，从“不合格”人选中发现特殊人才。