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现代人力资源管理与传统人事管理的区别之一是前者
A、以身份管理为中心
B、以绩效管理为中心
C、以岗位管理为中心
D、以聘用管理为中心
【正确答案】：C
【题目解析】：传统人事管理强调身份管理，区别使用聘用合同和劳动合同，导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。现代人力资源管理，以岗位管理为中心，以合同为约束，强调同工同酬。