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作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是 ( )
A、考核结果
B、考核成绩
C、工作实绩
D、工作态度
【正确答案】：A
【题目解析】：【考点】用才方面的制度【解析】通过考核，可以为教育行政人员的奖惩、任用、职务升降提供可靠的依据。