评估的正确性往往受人为因素而产生偏差， 下列效应会导致“以偏概全”的是
A、类己效应
B、趋中效应
C、月晕效应
D、近因效应
【正确答案】：C
【题目解析】：（1）月晕效应：即以偏概全，“部分印象影响全体”。
（2）类己效应：对跟自己的某一方面（种族、籍贯、性别、学历、专业、母校、志趣、业余爱好等）相类似的人有偏爱而给予较有利的评估。
（3）趋中效应：人们常常认为高绩效和低绩效的员工相对较少，所以在进行等级排名时会按照自己脑子中惯常思维来确定这个比例，硬套“两头小，中间大”的一般性规律，不从事实出发。或由于没仔细考察来个平均主义，一视同仁，都评个“中等”。
（4）近因效应：不久前发生的、时间较近的事件印象较深，认为这便是具有代表性的典型事件或行为，当作被评者的一般特征，较久远的事则忘记了或忽赂了。人事管理制度中的种种缺陷大都来自考核的主观性与片面性，其结果势必影响绩效考核的信度与效度。
