下列关于薪酬组合模式的说法错误的是
A、高稳定模式的缺点是容易给组织造成较重的经济压力
B、折中模式的优点是兼顾了激励性和安全性
C、高弹性模式的优点是有利于控制人工成本，不容易超支
D、高稳定模式下的员工缺乏安全感
【正确答案】：D
【题目解析】：区别薪酬组合模式的优缺点。P100
1、高弹性模式：优点是对教职员工的激励功能较强，薪酬计发与工作绩效紧密挂钩，有利于控制人工成本，不容易超支。但其缺点是薪酬水平波动较大，不易核算成本，员工缺乏安全感。
2、高稳定模式：优点在于薪酬水平波动不大，稳定性高，便于核算人工成本，员工安全感较强。其主要缺点是由于加大了工资的比重、减少了奖金的比重，致使激励功能削弱，组织人均薪酬成本的刚性增大、可调节的灵活性大大降低，容易给组织造成较大的经济压力。
3、折中模式：优点是兼顾了激励性和安全性，便于灵活进行成本控制，是一种“稳中有进”、适用面广泛的薪酬制度。缺点是它的设计和实施需要较高的理论水平和经验技术，各种形式薪酬组合平衡的“度”往往很难把握。
