如何改革高校工资分配制度？
【正确答案】：改变高校工资分配制度中的不合理状况，需要从下述几个方面着手： 第一，国家应该给予高校在分配制度上更多的自主权。对不同类型、不同层次的学校，允许在国家确定的基本工资制度基础上制定适合本校特点的工资分配标准。 第二，要进一步深化和完善高校工资总额动态包干。将人员经费单列出来，以人员经费包干为手段，推进校内综合改革，实施目标管理，促进学校各项工作水平的提 高。 第三，必须破除那种待遇与“职称”挂钩，而实际职务岗位和实际贡献严重脱节的不合理分配制度。要按实际所在岗位的职责、任务复杂程度和完成工作的数量质量 确定所得报酬，实行强化岗位、以岗定薪、按劳取酬的分配制度。加大学校内部分配倾斜力度，拉大分配差距，真正实现多劳多得、优劳优酬。对优秀拔尖人才、学 术带头人、中青年骨干教师和管理人员采取切实有效措施，提高他们的待遇。对为学校做出重大贡献者给予重奖。 第四，推行协议工资，将工资分配制度中的福利照顾与市场机制结合起来，减轻高校的经费负担，降低成本，提高效益。所谓协议工资，是在签订聘任合同时，由学 校与受聘教职工双方商订的一项工资合同，合同规定受聘方的工资福利待遇、享受期限和条件以及学校的责任与赔偿等问题。
