试述高等学校人事管理的基本原则。
【正确答案】：根据人事管理的基本规律和高校人事管理实践，高校人事管理必须遵循以下基本原则：(1)服务原则。高等学校人事管理的服务原则，指高等学校的管理者在人事管理工作中必须本着公正平等和相互尊重与支持的精神，树立管理就是服务的思想，主动为被管理者提供服务，为教学科研服务，为基层单位服务，科学、合理配置、使用高等学校的人力资源。不能用强迫、压制命令的手段来管理广大的教职工，不恰当地将人事工作置于教学科研工作之上，本末倒置。教学、科研是高等学校的两个中心，一切工作都要围绕这两个中心来进行，高校人事管理工作也不例外。人事管理的服务原则是我国高校人事管理一贯提倡的原则，也是进一步改善社会主义高等学校人事管理干部工作作风、密切联系群众、克服官僚主义的重要保证。(2)依法管理原则。高等学校人事工作依法管理原则，就是要求人事管理各个方面的工作都要有法可依，有章可循，依法办事，执法必严，违法必究。高等学校的教师和干部，文化程度较高，法制意识比较强，为高校人事工作实行依法管理提供了便利的条件。在高校人事工作中实行依法管理，有利于保障广大教师和干部职工的权益，督促他们积极履行各自在学校发展中的义务，规范人事工作者的管理行为，按规律办事，避免和减少“人治”，提高工作效率。(3)民主管理原则。在高等学校人事管理工作中，为使学校的目标得以实现就必须充分调动广大教职工的积极性，同心同德，最大限度地贡献自己的聪明才智，促进和推动学校各项事业的发展。这就是高等学校人事工作的民主管理原则。在高校人事工作中实行民主管理是现代管理的重要特征和社会主义事业发展的必然要求。它通过利用和吸收广大教职工的智慧，出谋划策，可以减少工作中的失误，推动各项人事制度和改革的实施、进行。(4)尊重知识、尊重人才的原则。这条原则要求在高等学校人事管理工作中必须认真贯彻党和国家的知识分子政策，对广大教师和科研人员在政治上信任，在工作上依靠，在生活上关心，以科学的态度配置和使用这些人力资源，保证高质量地完成高校的教学和科研等工作。
