关于承揽合同与雇佣合同的区别,下列表述错误的是
A、承揽人在工作中造成他人损害的,定作人无需为此承担赔偿责任;而雇员在履行雇佣合同过程中造成他人损害的,应由雇主承担赔偿责任
B、承揽人在工作中造成自身损害的,定作人无需为此承担赔偿责任;而雇员在履行雇佣合同过程中造成自身损害的,应由雇主承担赔偿责任
C、承揽人以自己的设施、设备、技术完成工作;而雇员则以雇主提供的设施、设备完成工作。
D、承揽合同是提供服务的合同;而雇佣合同是提供劳动成果的合同
【正确答案】：D
【题目解析】：承揽合同的权利义务所指向的对象是劳动成果，而雇佣合同所指向的是劳动本身。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。
