【正确答案】：
马斯洛的需要层次理论：由美国人本主义心理学的创始人马斯洛于1943年提出。马斯洛认为，人的价值体系中存在着不同层次的需要，形成一个需要系统。人类的基本需要是由低级到高级，以层次形式出现的。当某一层次的需要得到相对满足时，其激发动机的作用随之减弱或消失，此时上一级的较高层次需要成为新的激励因素。这样人的基本需要便形成一种有相对优势的层次结构。根据马斯洛的观点，人的需要大致有以下五个层次：
（1）生理的需要
（2）安全的需要
（3）社交的需要
（4）尊重的需要
（5）自我实现的需要
其中生理的需要和安全的需要属于低级需要，尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，社交的需要起着中间的过渡作用。当一种迫切的需要未被满足时，它将成为支配行为的优势需要。同时值得注意的是，需要的这五个层次的顺序只是一般化的抽象模式，现实中人的需要受到多方面因素的影响，表现的复杂多样。
现实意义：
（1）借鉴马斯洛需求层次理论的积极方面，可以在现实中注意研究和掌握员工的需要结构，把握其个性与共性，了解员工的需要差异，分析哪些是其优势需要、哪些是一般性需要。
（2）要坚持物质激励与精神激励相结合并以精神激励为主的原则，特别注意诱导员工高层次的需要，提供相应的教育培训条件。
【题目解析】：马斯洛的需要层次理论：由美国人本主义心理学的创始人马斯洛于1943年提出。马斯洛认为，人的价值体系中存在着不同层次的需要，形成一个需要系统。人类的基本需要是由低级到高级，以层次形式出现的。当某一层次的需要得到相对满足时，其激发动机的作用随之减弱或消失，此时上一级的较高层次需要成为新的激励因素。这样人的基本需要便形成一种有相对优势的层次结构。根据马斯洛的观点，人的需要大致有以下五个层次：（1）生理的需要 （2）安全的需要 （3）社交的需要 （4）尊重的需要 （5）自我实现的需要 其中生理的需要和安全的需要属于低级需要，尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，社交的需要起着中间的过渡作用。当一种迫切的需要未被满足时，它将成为支配行为的优势需要。同时值得注意的是，需要的这五个层次的顺序只是一般化的抽象模式，现实中人的需要受到多方面因素的影响，表现的复杂多样。现实意义：（1）借鉴马斯洛需求层次理论的积极方面，可以在现实中注意研究和掌握员工的需要结构，把握其个性与共性，了解员工的需要差异，分析哪些是其优势需要、哪些是一般性需要。（2）要坚持物质激励与精神激励相结合并以精神激励为主的原则，特别注意诱导员工高层次的需要，提供相应的教育培训条件。