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( )是指冲突的结果,有益的冲突能够增强激励、提高能力,而有害的冲突可能导致组织绩效不佳、组织目标被歪曲。
分类:
组织行为学(00152)
发表:2024年08月08日 09时08分04秒
作者:
admin
阅读:
(2)
( )是指冲突的结果,有益的冲突能够增强激励、提高能力,而有害的冲突可能导致组织绩效不佳、组织目标被歪曲。
A、输入
B、干涉变量
C、传化
D、输出
【正确答案】:D
【题目解析】:
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